Follow

Cases “Geef onze 350 leiders een boost in hun leiderschap”

Logo van Kuehne + Nagel
Client
Kuehne + Nagel
Jaar
2018
Traject
BOOST Leiderschapstraject

HET VRAAGSTUK

Geef onze leiders van operationeel tot strategisch een boost in hun leiderschap, waardoor we klaar zijn voor de veranderingen die in ons bedrijf en vooral in de branche op ons af komen

De obstakels

4 leiderschapslagen, elk met hun eigen uitdagingen
Het traject moet aansluiten op ieders leerdoelen en leerwensen en tegelijkertijd moet het traject een aantal herkenbare overeenkomsten hebben zodat iedereen ook een gedeelde ervaring heeft.
350 leiders uit het hele land met zeer verschillende vraagstukken en behoeften

Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto
Foto

ONZE OPLOSSING

Ons uitgangspunt: Leiderschap leer je niet door te volgen.
Dus een standaard traject waarbij je allemaal verschillende modules volgt is uitgesloten.
We creëerden een Dragon’s Den waarbij iedere leider, beginnend bij de top een pitch houdt: wat wil ik uit het traject halen?

Tijdens een kickoff met een waanzinnige boksclinic gaf iedereen vorm aan zijn eigen traject.
Ook kozen de deelnemers al pitchend welke onderdelen van Boost het meest interessant voor hun ontwikkeling zijn en gaven dat aan. Dit keuzemenu volgden ze een jaar lang en aan het eind pitchten ze hun bevindingen en of ze geslaagd waren.

Een greep uit de workshops:

Persoonlijk leiderschap, Timemanagement, Critical Thinking, Business model canvas, Verander management, Omgaan met Draken en Innovatie

Resultaat MEETBAAR RESULTAAT

↑ UP

in betrokkenheid en engagement van de leiders en een daling in ongewenst verloop

350

leidinggevenden

700

Dragon's Dens

1289

deelnemers aan de verschillende workshops

CONNECT CONNECT CONNECT CONNECT

samenwerken? wiL JIJ WETEN WAT WIJ VOOR JOUW ORGANISATIE KUNNEN BETEKENEN?

Jeanne Bakker Foto in driehoek
Stuur een bericht
Verstuur

Cases Bekijk Ook: