Omgaan met Draken: Begrijp ze en Tem ze! Die irritante mensen.

Heb je ooit iemand op je werk willen vermijden?
Je weet wel, die ene collega die het bloed onder je nagels vandaan haalt. Die je koste wat kost probeert te ontwijken. Of het nu in vergaderingen is, tijdens de lunch of gewoon in de gang – je doet er alles aan om niet met ze te hoeven omgaan.

Maar wat als ik je vertel dat er een betere manier is? Een manier om met deze "draken" om te gaan, zonder dat het je energie kost?

Waarom Draken?
We hebben het allemaal wel eens meegemaakt: je ontmoet iemand en binnen vier seconden weet je of je ze leuk vindt of niet. Zo simpel werkt ons brein. En als iemand niet in je "like"-vakje valt, bestempelen we ze al snel als een "draak".
Maar dat is niet het hele verhaal. We kunnen leren om draken te begrijpen en zelfs met ze samen te werken.

De Vier Draken typologieën
Natuurlijk lees je hier veel meer

Volgens de theorie waar we ons op baseren, hebben mensen voorkeursgedrag.
Dit gedrag valt te categoriseren in vier verschillende typen, elk met hun eigen unieke eigenschappen:

1. De Rode Draak
Rood is snel, besluitvaardig, en houdt van actie. Rood heeft een kort lontje en explodeert vaak, maar vergeet ook snel. Als je iemand wilt die snel beslissingen neemt en knokt voor het team, dan heb je een rode draak nodig. Maar pas op voor de explosies!
2. De Gele Draak
Geel is de sociale vlinder, vol energie en creativiteit. Deze draak houdt van praten, maakt graag grappen, en brengt een positieve sfeer. Maar Geel kan ook chaotisch zijn en moeite hebben met het afmaken van taken. Ideaal voor energie en optimisme, maar soms lastig in serieuze situaties.
3. De Groene Draak
Groen is diplomatiek, kalm en een uitstekende voorzitter. Deze draak ziet vaak problemen en geeft subtiele signalen. Groen praat om de hete brij heen en kan moeilijk kleur bekennen. Perfect voor rust en zorgvuldigheid, maar minder geschikt voor snelle beslissingen.
4. De Blauwe Draak
Blauw is precies, secuur en houdt van feiten. Deze draak duikt diep in details en levert perfect werk af. Maar blauw kan eindeloos analyseren en vindt het moeilijk om beslissingen te nemen. Onmisbaar voor nauwkeurig werk, maar soms frustrerend traag.

Slim Omgaan met Draken
Nu je weet welke Draken er zijn, is het tijd om te leren hoe je met ze omgaat.
Want je kunt niet altijd wegblijven van die draak op het werk.
Soms moet je juist samenwerken. En dat kan, als je de juiste strategie toepast.

1. De Rode Draak temmen
Bij rood moet je direct en to the point zijn. Begin met het belangrijkste en toon stevigheid. Zeg niet: "Heb je misschien tijd voor mij?" maar: "Ik heb vijf minuten van je tijd nodig." Rood waardeert daadkracht en actie.
2. Geel in je ban krijgen
Bij geel draait alles om energie en enthousiasme. Begin met iets leuks en positiefs. "Hoi! Ik moet jou hebben!" werkt beter dan somber aankomen met problemen. Geef energie, en geel zal enthousiast meewerken.
3. Groen kalm houden
Groen waardeert rust en ruimte. Forceer niets, maar geef tijd en stel rustige vragen. Nodig groen uit voor een gesprek op een later moment, zodat er ruimte is om na te denken. Laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in hun gevoelens en gedachten.
4. Blauw een structuur geven
Bij blauw draait alles om precisie en duidelijkheid. Geef blauw de tijd om zaken uit te zoeken en wees helder in je verzoeken. Zeg niet: "Maak even een PowerPoint," maar: "Kunnen we de presentatie samen voorbereiden?" Zorg dat blauw zich zeker voelt, en je krijgt perfect werk terug.

Conclusie: Maak van Draken Je Bondgenoten
De beste draak? Dat ben je zelf. Maar dat betekent niet dat je de andere draken moet ontwijken. Leer ze kennen, speel in op hun voorkeuren, en je zult zien dat ze je grootste bondgenoten kunnen worden.

Wil je meer leren over de vier draken? Of ben je nieuwsgierig naar ons Drakenkwartetspel, waarin je nog meer leert over deze typologieën? Bezoek deze link en ontdek hoe jij het beste uit elke draak kunt halen.

Geeft Jeanne deze keynote ook? Zeker wel!

No more boring learning

Maak van je Draken je kracht.
Jeanne

‍