Leadership is Love - Tijdloze Wijsheden van Ken Blanchard

Wat maakt een leider echt groot?
Als je in leiderschap geïnteresseerd bent of zelf leiding geeft, heb je waarschijnlijk al van veel managementgoeroes gehoord. Maar er is één naam die je absoluut niet mag missen: Ken Blanchard. In deze blog duiken we in de wijsheid van deze legendarische leider en schrijver. Wat maakt zijn benadering zo uniek, en hoe kun jij zijn lessen toepassen in jouw leiderschap of training?

De onmiskenbare impact van Ken Blanchard
Ken Blanchard staat bekend als de mede-uitvinder van het situationeel leidinggeven, een model dat leiderschap afstemt op de behoeften van de medewerker. Hoewel hij vaak in de schaduw staat van zijn voormalige partner Hershey, blijft Blanchard’s invloed op het veld van leiderschap onmiskenbaar. Met meer dan 60 boeken op zijn naam en talloze trainingen en video's, heeft hij leiders over de hele wereld geïnspireerd om anders naar hun rol te kijken.

Maar Blanchard is meer dan alleen een theoreticus. Hij belichaamt zijn leer in alles wat hij doet. Zijn grootste les? Leiderschap is liefde.

Leadership is Love
In een tijd waarin leiderschap vaak werd gezien als het afdwingen van autoriteit, riep Blanchard al dat het niet om macht gaat, maar om invloed. Hij zag dat leiderschap veel meer is dan alleen maar doelen bereiken; het gaat om het creëren van een cultuur van zorg en respect. Dit komt samen in zijn beroemde uitspraak: "Leadership is love."

Deze visie gaat veel verder dan een simpele managementstijl. Het betekent dat je als leider moet geven om je mensen, om hun groei, hun welzijn, en hun successen. Liefde in leiderschap is niet soft; het is krachtig en essentieel om echte verandering teweeg te brengen.

Waarom is dit zo belangrijk?
Omdat mensen uiteindelijk binair denken over hun leiders. Of ze houden van hun leider en zijn bereid om voor hem of haar door het vuur te gaan, of ze hebben er totaal geen vertrouwen in. Er is weinig ruimte voor nuance. Als leider is het dus cruciaal dat je liefde en zorg toont, want dat bepaalt hoe je team je ziet en hoe effectief je zult zijn.

De kracht van feedback: breakfast of champions
Een andere kernles van Blanchard is het belang van feedback. Hij noemt het zelfs de "breakfast of champions." Blanchard benadrukt dat feedback essentieel is voor groei, zowel voor leiders als voor hun teams. Zonder regelmatige, eerlijke feedback kunnen mensen niet verbeteren en blijven teams stagneren.

Hoe pas je dit toe?
Vraag actief om feedback en wees een "disagreeable giver": iemand die eerlijke, constructieve feedback geeft, zelfs als die niet altijd welkom is. Dit betekent ook dat je als leider bereid moet zijn om kritiek te ontvangen en ermee aan de slag te gaan. Alleen dan kun je jezelf en je team naar een hoger niveau tillen.

"Catch People Doing Things Right"

Een van de meest krachtige en eenvoudige inzichten van Blanchard is zijn oproep om mensen te "catchen" wanneer ze iets goed doen. In plaats van alleen maar te letten op wat fout gaat, moedigt hij leiders aan om actief op zoek te gaan naar positieve gedragingen in hun teams. Dit versterkt goed gedrag en bouwt vertrouwen op.

Waarom werkt dit?
Omdat het de focus verschuift van correctie naar waardering. Wanneer mensen zich gewaardeerd voelen, zijn ze meer gemotiveerd om dat gedrag te herhalen en zelfs te verbeteren. Dit creëert een positieve spiraal van groei en ontwikkeling binnen je team.

Take What You Do Seriously, but Yourself Lightly
Tot slot een les die voor elke leider (en eigenlijk voor iedereen) geldt: "Take what you do seriously, but yourself lightly." Blanchard moedigt ons aan om ons werk met passie en toewijding te doen, maar tegelijkertijd niet te zwaar aan onszelf te tillen. Zelfspot en humor houden je gezond en zorgen ervoor dat je niet vastloopt in perfectionisme of stress.

Hoe pas je dit toe?
Blijf gefocust op je doelen en wees ambitieus, maar vergeet niet te lachen, fouten te maken en kwetsbaar te zijn. Dit houdt niet alleen jezelf gezond, maar maakt je ook een toegankelijker en effectiever leider.

Conclusie: leiderschap voor de toekomst
Ken Blanchard’s lessen zijn tijdloos en bieden een krachtige routekaart voor iedereen die zijn leiderschap wil verbeteren. Of je nu een doorgewinterde leider bent of net begint, zijn adviezen helpen je om niet alleen een betere leider, maar ook een beter mens te worden. Dus, wat denk je? Ben je klaar om leiderschap met liefde toe te passen in jouw team? Of deze lessen mee te geven aan leiders in jouw leeractiviteiten?

Lead with love!
Jeanne

‍