Traineeships zijn geweldig, maar je moet het wel goed doen

Traineeships klinken fantastisch. Je leert. Je groeit. Je bouwt een netwerk.  
Maar laten we eerlijk zijn: niet elk traineeship doet wat het belooft.  

Er zijn drie soorten die je vaak ziet:  

1. Het Fake Traineeship  
Je komt binnen vol verwachtingen.  
Maar na een korte uitleg krijg je gewoon een takenlijst van de oude rot in het team.  
"Zo doen we het hier al jaren."  
Geen begeleiding. Geen groei. Gewoon een goedkope kracht op een startersfunctie.  

2. Het Fancy Traineeship  
Je vliegt naar Londen voor een masterclass. Of je krijgt colleges van een professor in een prachtig landhuis.  
Mooi, toch? Maar wat heeft het te maken met jouw werk?  
Het voelt als een koopje: het bedrijf investeert veel geld in je. Maar wat zij vooral willen, is dat je blijft. Ze "kopen" je loyaliteit.  

3. Het Do It Yourself Traineeship  
"Hier is een zak geld. Investeer het in je ontwikkeling."  
Klinkt goed. Tot je zelf moet kiezen. Welke training is waardevol? Wie gaat je helpen?  
Je krijgt vrijheid, maar ook: geen richting, geen begeleiding. En dat betekent vaak: stilstand.  

De 5 grootste valkuilen bij het ontwerpen van een traineeship  

1. Geen duidelijke doelen  
Wat moet een trainee leren en bereiken? Zonder focus wordt het losse flodders.  

2. Te veel nadruk op theorie  
Colleges zijn leuk, maar leren gebeurt in de praktijk. Zorg voor werk dat écht bijdraagt.  

3. Slechte begeleiding  
Een mentor die geen tijd heeft. Een manager die denkt: "Zo, die redt het wel." Begeleiding is cruciaal.  

4. Geen evaluatie of feedback  
Als je niet meet of het traineeship werkt, hoe weet je dan wat trainees leren? Of wat ze missen?  

5. Te veel vrijheid of juist te weinig  
Geef trainees richting én ruimte. Alleen vrijheid voelt als "zoek het zelf maar uit". Te veel structuur? Dan leren ze niks over verantwoordelijkheid.  
6. gouden bergen

De 4 vragen die je als trainee moet stellen  

Ben je jong en overweeg je een traineeship?
Stel deze vragen:  

1. Wat ga ik leren en hoe word ik begeleid?  
   - Is er een mentor? Hoe vaak krijg ik feedback?  

2. Wat is de balans tussen theorie en praktijk?  
    - Zijn er projecten waar ik écht een verschil kan maken? Of is het vooral training volgen?  

3. Wat gebeurt er na het traineeship?  
    - Krijg ik een vaste rol? Wat is het doel van dit traject voor mijn ontwikkeling?  

4. hoe lang loopt het al en kan ik met oud trainees spreken?

Een goed traineeship is een springplank. Het geeft je richting, groei en echte werkervaring.  
Maar niet elk traineeship is goed.  

Ontwerp je er een? Vermijd de valkuilen.  

Ben je jong en zoek je er een? Stel de juiste vragen.  
Want je verdient een traject dat écht het verschil maakt.  

Wat is jouw ervaring met traineeships?
Goed, slecht, of iets ertussenin? Deel het met ons! 🚀  

‍