Werk-prive balans uit de tijd? Ja!

Hey daar, toegewijde L&D-specialist!

Laat je ooit in je achterhoofd dat ouderwetse zoemgeluid horen van: 'werk hier, privé daar'?

Dus, wie heeft ooit besloten dat werk een batterij-drainer is en je privéleven de lader? Ik bedoel, er waren genoeg dagen dat mijn privéleven leek op een seizoen van een intense drama-serie, en mijn werk de welkome binge-watching-pauze was!

Nu leven we in een tijdperk waarin die 'aan het werk'-knop nooit echt uitgaat, dankzij de magie (of vloek?) van technologie. Dus waarom hangen we nog steeds vast aan dat ouderwetse concept van de werk-privé balans, terwijl we voortdurend schipperen tussen de twee?

Vroeger, ja, VROEGER, maakte klopte het. Je trok je werkuniform aan, werd van een mens naar een 'Human Resource' getransformeerd en als de klok 5 uur sloeg, zette je je ‘mens’ pet weer op. Maar nu? Werkgevers springen een gat in de lucht als je gewoon je authentieke zelf bent, zonder maskers! En klanten helemaal.

Laten we die oude balans eens overboord gooien en kiezen voor een geïntegreerd leven. Een leven waarbij werk en privé niet twee dansers zijn die de hele tijd uit de pas lopen, maar eerder een perfect gesynchroniseerde tango dansen.

Zie het zo: Een geïntegreerd leven is als die perfecte playlist die zowel je favoriete werkmuziek als je guilty pleasure bevat. Het betekent werken wanneer je dat vuur voelt, en ruimte hebben voor spontane koffiedates of die nieuwe hobby.

Kortom, we moeten ons realiseren dat onze 'purpose' in het leven niet stopt zodra we de werkvloer betreden. Je kunt zowel bijdragen aan de visie van je bedrijf als je eigen persoonlijke visie nastreven. Sterker nog die kun je combineren. En ja, werkgevers, dat betekent erkennen dat jouw werknemers echte mensen zijn – met kinderen, hobby's en misschien zelfs diezelfde passie voor salsa.

Dus laten we eens goed kijken naar deze geïntegreerde benadering. Het gaat niet om 'werk hier, privé daar'. Het gaat over het mengen, matchen en harmoniseren van beide werelden.

Voel je die opwinding? Ik wel. Dus, laten we die oude balans achter ons laten en samen een nieuw ritme vinden.

Vind ik dit nu alleen maar of heb ik er onderbouwing voor?

Natuurlijk! De beweging richting een geïntegreerd leven (of 'integrated life') wordt ondersteund door verschillende onderzoeken en trends die de afgelopen jaren zijn waargenomen:

1. Toename van telewerken

De pandemie van COVID-19 heeft het aantal mensen dat op afstand werkt drastisch verhoogd. Uit onderzoeken blijkt dat veel werknemers een voorkeur hebben voor een hybride model, waarin ze zowel thuis als op kantoor werken. Dit model benadrukt de vermenging van werk- en privéruimtes.

2. Flexibele werkuren

Uit onderzoek van Harvard Business Review blijkt dat wanneer werknemers de vrijheid krijgen om hun werktijden te kiezen, ze vaak productiever en tevredener zijn. Deze flexibiliteit sluit aan bij het idee van een geïntegreerd leven.

3. Werknemerstevredenheid

Volgens Gallup hebben werknemers die enige vorm van work-life integratie ervaren een hogere tevredenheid en engagement. Ze hebben het gevoel dat ze een betere controle hebben over hun werk en privéleven.

4. Het belang van welzijn

Uit een studie van Deloitte blijkt dat bedrijven die investeren in het welzijn van hun werknemers – waaronder het bevorderen van een balans tussen werk en privé – een hogere productiviteit en retentie zien.

5. Generatie Z en Millennials

Deze generaties, die nu een groot deel van de beroepsbevolking vormen, hechten veel waarde aan flexibiliteit en werk-privé integratie. Ze zoeken naar banen die passen bij hun levensstijl en waarden, in plaats van andersom.

6. Technologische tools en apps

De opkomst van apps en tools die gericht zijn op taakbeheer, virtuele communicatie en productiviteit, ondersteunen het idee van een geïntegreerd leven. Platforms zoals Slack, Zoom en Trello maken het eenvoudiger om werk te combineren met andere aspecten van het leven.

7. Geestelijke gezondheid

Onderzoeken tonen aan dat een strikte scheiding tussen werk en privé kan leiden tot meer stress en burn-outs. Het idee van een geïntegreerd leven erkent dat mensen multi-facetten hebben en dat ze flexibiliteit nodig hebben om deze aspecten van hun leven te harmoniseren.

Na alles wat ik heb gezien en geleerd, ben ik er echt van overtuigd geraakt dat een geïntegreerd leven de weg voorwaarts is. Niet alleen voor ons als werknemers, maar ook voor onze bazen. Het geeft ons die broodnodige flexibiliteit, zorgt voor ons welzijn en, eerlijk gezegd, maakt ons allemaal een stuk gelukkiger en productiever. Die ouderwetse denkwijze van een strikte scheiding tussen werk en privé? Voor mij voelt het als iets uit een ander tijdperk, zeker nu alles om ons heen zo snel verandert en we zo met elkaar verbonden zijn.

Is het makkelijk? Nee. Maar is het de juiste weg en de moeite waard? Ja.

Jeanne

Bronnen:

1. Toename van telewerken:

"Workforce of the future: The competing forces shaping 2030." PwC. https://www.pwc.com/gx/en/services/people-organisation/publications/workforce-of-the-future.html

2. Flexibele werkuren:

The Value of Flexible Work Arrangements: A Review of the Evidence." Harvard Business Review. https://hbr.org/2019/10/the-value-of-flexible-work-arrangements-a-review-of-the-evidence

3. Werknemerstevredenheid:

"State of the Global Workplace." Gallup. https://www.gallup.com/workplace/238079/state-global-workplace-2017.aspx

4. Het belang van welzijn:

2020 Global Human Capital Trends. Deloitte. https://www2.deloitte.com/global/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html

5. Generatie Z en Millennials: