Hoe je kernwaarden tot leven brengt.

Kernwaarden: Samen, Eerlijk, Daadkracht, Innovatief,…

Elke organisatie heeft er wel een paar. Ze staan meestal op de website, of hangen op een poster aan de muur of ze staan in een ouwerwets personeelshandboek.

Maar kernwaarden heb je niet om ze te hebben.

Ze dienen als ruggengraat in alles wat je doet. Ze zijn je kompas als het onduidelijk is wat te doen. Of ze zijn het cement dat de mensen bijeenhoudt. Hoe je het ook omschrijft: De waarden van een organisatie leggen de basis voor waar het bedrijf het meest om geeft. Het zijn de fundamentele overtuigingen van een team of organisatie. Het zijn de leidende principes die het team helpen beter samen te werken aan gemeenschappelijke doelen.

Maar hoe breng je ze tot leven? Hoe zorg je dat het meer zijn dan een paar woorden waar niemand het mee oneens is. Geef toe, wie is er tegen Eerlijkheid?

Want waarden bestaan niet in een vacuüm. Ze bestaan in het echte leven en dat is meestal een mengelmoes van overwinningen, gedoe en gepruts en zeker niet zo schoon als een vacuüm.

In de podcast behandelen we de 4 aspecten die je nodig hebt om waarden tot leven te kussen zodat je er echt wat aan hebt.

Ik gebruik als eerste voorbeeld in deze aflevering de waarde Eerlijkheid. Dat doe ik met een heel herkenbaar voorbeeld:

Iemand vraagt aan je: “Hoe staat deze spijkerbroek me?”

Door alle dilemma’s die ontstaan rondom dit voorbeeld wordt het heel helder wat je te doen staat als je waarden wilt hebben die bruikbaar zijn in de soms weerbarstige praktijk van het echte leven.

Als afsluiting lopen JP en ik nog een aantal bekende waarden langs en hoe je deze tot leven kust.

Een eerlijke groet,
Jeanne

Luister hier via Spotify
Luister hier via Apple