De uitdaging

De grootste uitdaging was dat Jumbo nog geen ervaring had met management traineeships. Door de zeer prettige samenwerking trokken we goed op, waarbij wij veel leerden over Jumbo en zij vanuit onze expertise over management traineeships veel leerden over het ontwikkelen van een traineeship.

‍

Onze oplossing

We ontwikkelden een management traineeship van drie jaar. Elk jaar staat in het teken van een hoger niveau van leiderschap en zelfstandigheid. Het ene doel van het traineeship zijn om de trainees op te leiden tot een (aankomend) leider. Het andere doel is om Jumbo als organiastie nog succesvoller te laten zijn door de trainees de kans te geven nieuwe ideeën te pitchen en uit te laten voeren.

Gedurende het traineeship krijgen de trainees drie verschillende functies, waarvan één als leidinggevende in een winkelvestiging. Hierdoor leren ze alle facetten van de organisatie en het DNA kennen, waardoor zij als groep in staat zijn een brug te slaan tussen al die verschillende onderdelen.

Het traineeship bevat groepstrainingen, coaching, intervisie, coaching on the job, gebruik van Augmented Reality, ontwikkelgesprekken, interne en externe excursies, e-challenges en spannende en innovatieve opdrachten. De trainees krijgen gedurende de drie jaar vaak de mogelijkheid om een idee uit te werken of te pitchen aan bijvoorbeeld de directie. Hiermee ontwikkelen zij hun (zelf)leiderschap en beïnvloeden ze de organisatie.

‍

Meetbaar resultaat

Het traineeship loopt op dit moment nog. De resultaten tot nu toe zijn:

‍