Timing - Onboarding
Case
“Verlaag ons verloop, vergroot de flexibiliteit en zelfstandigheid van onze nieuwe medewerkers, vergroot de binding met Timing”
Client
Jaar
Traject
Het vraagstuk
Met een hele grote instroom hebben we ook een bij de branche passend verloop. Concurrenten trekken aan onze mensen, managers zijn heel veel tijd en energie kwijt aan het inwerken van nieuwe mensen en dat duurt ook nog eens lang. We willen minder verloop en een kortere inwerktijd.
De uitdaging
Een landelijke spreiding met redelijk autonome vestigingen waar elke manager het op zijn of haar eigen manier aanpakt.
Een verschil tussen MKB uitzendvestigingen en Inhouse vestigingen.
Onze oplossing
We wisten dat we aan drie dingen moesten werken: het engagement van de nieuwe medewerkers, het (sneller) inwerken en het onderscheidend vermogen van Timing zowel naar de flexkracht als naar de klanten.
In het onboarding traject dat we ontwierpen, gebruikten we daarom storytelling, gamification, veel afwisseling van een heleboel kleine praktische opdrachten, leren via
training, opdrachten, on the job en online. Inhoudelijk zetten we in op het stellen van een ander soort vragen, het goed kunnen uitleggen van je toegevoegde waarde en het aangaan van duurzame relaties met klanten en flexkrachten.
Het traject is zo ontworpen dat het de nieuwe medewerkers vakinhoudelijk klaarstoomt én ze beter voorbereidt op een carrière in het bedrijfsleven.
Meetbaar resultaat
Ongewenst verloop
Gewenst verloop
Ook interesse in een Talent Challenge onboarding traject?
we are
Brainbakery
Door onze wetenschappelijke onderbouwing in combinatie met onze No More Boring Learning filosofie bereiken we business resultaten die er niet om liegen.
hoe het
werkt
neem contact op
Opleidingskundige
intake
ontwerp
leeractiviteit
